外国籍社員のパフォーマンス向上

Foreign Employee Improvement

HOME
外国籍社員のパフォーマンス向上

企業のグローバル化が進む昨今、外国人材を活用することでグローバルな視点を持ったチームを編成し、国際競争力を高めることが求められています。
異なる視点や価値観を融合させることで、新しいアイデアやビジネスモデルを創出します。

背景・課題

現代のビジネス環境は急速なグローバル化や技術革新、顧客のニーズ変化などの要因により、企業は市場で生き残るために激しい競争を強いられています。
そんな中、外国人材は異なる文化や価値観を持っていることから、企業内において異なる視点やアイデアをもたらすことができるとして、注目を集めるようになってきました。
異なる視点やアイデアが混ざり合うことで、新しいアイデアやビジネスモデルが生まれる可能性が高くなり、企業のイノベーション力を高めるために重要な役割を果たしています。

このような課題はございませんか？

・外国人材を採用したものの、戦力化が進まない
・外国人材との異文化コミュニケーションがうまくいかず、組織内でのコミュニケーション円滑化が進まない

PCI's Approach

外国人材が組織の中で存分に力を発揮するために大切なのは、外国籍社員の日本ビジネス文化理解と同時に、受け入れ側準備・理解です。
日本人社員と外国籍社員の双方の異文化理解や言語教育の取り組みを強化する事で、異なる文化を持った相手の立場に立ったコミュニケーションの取り方を学び、組織の活性化へとつなげます。