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21世紀において、経済はますますグローバル化していきます。

人口減少と国内市場の縮小が予想されるなかで、多くの日本企業は国際化しグローバル化する市場の動向に、積極的に対応する方向を模索しています。

このようなグローバル化は、今後もビジネスの現場を変え続けていきます。

いま、グローバルな経営に必要な幹部社員や役員が不足していることの解決こそがこれらの日本企業が直面するもっとも重要な課題のひとつです。

グローバル人材育成のために、フェニックス コンサルティングは対面型研修とオンライン学習を有機的に統合した新しい、ダイナミックな学習メソッド＝「ダイナミックラーニング」を提供します。

これによって、フェニックス コンサルティングは、きわめて実践的な力を育成する効率的で効果的な研修を提供いたします。

フェニックス コンサルティングはネットラーニンググループの一員として企業研修の新たな章を開きました。

今後、御社の次世代グローバル人材とリーダーを養成する上できわめて重要なパートナーとなるよう尽力してまいります。

私たちは、グローバル人材育成の専門コンサルティング会社として、「Opening borders by Opening Minds」をミッションに掲げ、世界を舞台に活躍する人材を育成するお手伝いをしています。

一人ひとりが自らの可能性に、気づき、その力を最大限に発揮できる環境多様性が尊重され、誰もが生き生きと能力を発揮できる社会 ― これが私たちの目指す理想の姿です。

グローバル化が進む中、企業や個人が国境を越えて活躍するためには、単なる語学力や知識以上に、異文化理解や多様性を受け入れる柔軟な思考、そして相手との信頼を築く力や共感力が求められます。当社では、それらの力を育むためのコンサルティングサービスをお客様の課題や将来像に合わせてフルカスタマイズでご提供しています。

未来を創るのは、今を生きる私たちです。
当社の取り組みが、貴社の大切な社員一人ひとりの成長、そして持続可能な発展に少しでも寄与できるよう、お客様と伴に真摯に課題に向き合います。

これからも、多様性豊かな社会を共に築くパートナーとして、どうぞよろしくお願い申し上げます。

When I came to Japan, I had no idea what I was getting myself into.
I did not speak the language and had no awareness of Japanese culture, values, or common sense. I experienced culture shock at almost every corner, but at the same time I experience the kind support of countless Japanese people. They taught me to speak and to function in Japanese society. They taught me manners and etiquette. They gave me the tools, skills, and knowledge I needed to be successful in this country.

Now, it is my goal to give back what I received. It is my pleasure to provide the tools, skills and knowledge that businesspeople need to collaborate successfully in culturally diverse teams. As a member of PCI, I have found a team of like-minded people who share the same goal as I do, and with this team, my goal is to be the premier provider of training to help businesspeople work effectively, competently, and productively in the global arena.

I like to tell people that I feel like I have a switch in my head that I use to switch into different cultural modes. I can switch on my American self, I can switch into Japanese businessman mode, and I can switch into “global businessperson” mode. I believe this “cultural switch” is becoming more and more a necessity for survival in the business world today. We can help you create your switch and turn it on.

I look forward to meeting you.